El testimonio del Dr. Phillip Johnson fue fundamental en el acuerdo Jackson Hewitt No-Poach.

En un importante caso antimonopolio, un grupo de casi 20.000 empleados ha obtenido un acuerdo provisional en el que recibirán el 100% de los daños y perjuicios calculados por el Dr. Phillip Johnson, Director General de Econ One.

La demanda colectiva contra Jackson Hewitt y su filial Tax Services of America alegaba que el franquiciador conspiró con sus franquiciados para restringir el reclutamiento y la contratación de preparadores de impuestos. Los acuerdos de no contratación son acuerdos horizontales colusorios que violan las leyes antimonopolio y perjudican a los trabajadores al suprimir sus salarios y afectar a la movilidad profesional.

El grupo incluye a los empleados actuales y anteriores de preparación de impuestos de Jackson Hewitt que trabajaron en cualquiera de las sedes de la empresa en Estados Unidos desde el 20 de diciembre de 2014. Antes del acuerdo, el Departamento de Justicia y 18 estados, junto con el Distrito de Columbia, presentaron escritos amicus curiae en apoyo de la clase propuesta por los preparadores de impuestos.

El Dr. Phillip Johnson analizó los datos producidos en nombre de los trabajadores y calculó el impacto y los daños en todo el grupo utilizando un modelo econométrico para aislar el impacto en el grupo. Johnson testificó sobre el impacto y los daños para toda la clase y el 2 de febrero de 2024 las partes anunciaron que habían llegado a un acuerdo. Según se informa, el acuerdo alcanzado proporcionará a los trabajadores el 100% de sus daños.

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