La discriminación se refiere a la práctica de tratar a alguien de forma diferente, y normalmente menos favorable, que a otros. Los litigios relacionados con acusaciones de prácticas discriminatorias suelen surgir en el contexto del empleo. La ley protege a los empleados de prácticas discriminatorias basadas en factores como la edad, la discapacidad, la raza, la etnia, el sexo, la orientación sexual y la religión. Si un empleado o un grupo de empleados son víctimas de prácticas discriminatorias, pueden sufrir daños de una o varias formas, como pérdida de empleo, pérdida de salario, pérdida de prestaciones y pérdida de oportunidades de ascenso.

En los litigios que implican alegaciones de discriminación, puede ser una buena idea contratar a un economista experto que pueda evaluar el impacto de las prácticas discriminatorias y cualquier daño causado a las presuntas víctimas. La determinación de una cuantía justa y razonable por daños y perjuicios suele requerir la evaluación de múltiples factores junto con hechos destacados que son específicos del empleado y de sus circunstancias laborales. En los casos de acción colectiva por discriminación, un perito económico puede evaluar la numerosidad, la homogeneidad, la tipicidad y/o la adecuación de un grupo propuesto.

Los expertos y consultores de Econ One han trabajado en numerosos casos de discriminación y tienen experiencia en todas las fases, incluidos los méritos/responsabilidad y daños y perjuicios. El profundo conocimiento de Econ One de metodologías fiables, junto con la capacidad de analizar grandes cantidades de datos, hace que Econ One sea un socio de confianza para navegar por las complejidades de los casos de discriminación.