Ofrecer a los empleados opciones sobre acciones recompensa sus esfuerzos por el éxito de la empresa. La valoración de las opciones sobre acciones de los empleados es, por tanto, fundamental para determinar la retribución adecuada y para su divulgación pública, ya que las opciones sobre acciones de los empleados deben figurar en los estados financieros de las empresas públicas.

En un litigio laboral, las partes pueden discrepar sobre el valor de sus derechos y obligaciones en materia de opciones sobre acciones. La valoración de las opciones sobre acciones suele requerir la aplicación de complejas técnicas de valoración de opciones, como el modelo de valoración de opciones Black-Scholes. Los expertos de Econ One son expertos en la aplicación de estos métodos de valoración de opciones y otros relacionados, así como en la explicación del análisis de valoración a audiencias no técnicas.

Los economistas y expertos financieros de Econ One han realizado valoraciones de opciones sobre acciones en diversas situaciones que requerían: revisar y analizar los términos del contrato de opciones; recopilar todos los datos relevantes para valorar las opciones; valorar las opciones para tener en cuenta sus características específicas, como los términos de ejercicio y los requisitos de adquisición de derechos; y estimar los daños potenciales, si se reclaman, basándose en la medición de las pérdidas económicas para las partes implicadas.