Las reclamaciones por salarios y horas suelen derivarse de supuestas infracciones en materia de control horario y/o nóminas. Las alegaciones de control horario pueden incluir salarios no pagados derivados de tiempo compensable fuera del reloj o redondeo de tiempo, periodos de comida/descanso incumplidos, gastos empresariales no reembolsados, clasificación errónea y cálculo incorrecto de primas. Las infracciones en materia de nóminas pueden referirse a los conceptos que figuran en los recibos de salarios y al momento en que se percibieron los ingresos.

El análisis de salarios y horas de Econ One normalmente conlleva una revisión/análisis de los registros históricos que consisten en el mantenimiento del tiempo, la nómina, el historial del empleado y/o los datos de horarios. Estos materiales pueden ser voluminosos y pueden venir en forma de hojas de cálculo, archivos delimitados, PDF nativos o PDF escaneados. El equipo de Econ One tiene experiencia y está equipado para manejar cada uno de estos escenarios. El recuento de turnos, el recuento de periodos de pago, los descansos ganados/registrados y las tarifas salariales por hora son algunas de las estadísticas resumidas que calculamos directamente a partir de los registros históricos del empleador.

El análisis de salarios y horas de Econ One también puede implicar la recopilación/revisión/análisis de "pruebas representativas". Consiste en respuestas de antiguos/actuales empleados a través de una encuesta, entrevistas/observaciones en persona, respuestas a interrogatorios y/o deposiciones. Las pruebas representativas se convierten en una opción viable en caso de que los registros históricos no contengan toda la información necesaria para cuantificar los presuntos salarios impagados. En casos anteriores, los expertos y consultores de Econ One han recopilado datos de una muestra aleatoria de miembros de la clase para estimar la cantidad de supuesto tiempo compensable fuera del reloj por turno, el tiempo compensable total por turno y el porcentaje de períodos de descanso no conformes. Dependiendo de las alegaciones y los detalles específicos del caso/proyecto, los cálculos derivados de las pruebas representativas pueden incluir alguna combinación de lo siguiente:

• Frecuencia y duración de los supuestos tiempos compensables no registrados.
• En qué medida se tomaron descansos libres de impuestos e ininterrumpidos.
• El importe de los gastos profesionales no reembolsados

Certificación colectiva en casos de salarios y horas

En la fase de certificación colectiva de los casos de salarios y horas, los demandantes suelen presentar alegaciones y hechos para que el tribunal pueda evaluar si el caso puede proceder como demanda colectiva. Los clientes valoran la experiencia de los expertos en salarios y horas de Econ One para obtener orientación sobre cuestiones de certificación de clase, incluyendo (i) un análisis de los registros históricos producidos hasta la fecha, y (ii) una propuesta para calcular los daños a nivel de clase en caso de que se conceda la certificación de clase.

Los estadísticos y consultores de Econ One tienen una amplia experiencia trabajando en grandes casos de certificación colectiva en una gran variedad de sectores. Utilizamos sólidas técnicas computacionales y análisis de datos para demostrar cómo los datos de control horario y nóminas pueden ayudar al tribunal. Nuestros análisis y metodologías de indemnización propuestas se basan en (i) nuestro conocimiento de la ley, y (ii) las alegaciones específicas del caso. Si procede, también aportamos ideas sobre muestreo estadístico y "pruebas representativas", por ejemplo, de encuestas y/o declaraciones de miembros del grupo.

Daños y perjuicios en casos de salarios y horas

Un análisis de daños y perjuicios en materia de salarios y horas de trabajo suele implicar una comparación entre el salario real y el esperado de los empleados. La diferencia entre ambas puede derivarse de una amplia gama de cuestiones, como el tiempo compensable fuera del reloj, el redondeo del tiempo, el incumplimiento de los periodos de comida/descanso, los gastos empresariales no reembolsados, el redondeo del tiempo y el cálculo incorrecto de la prima salarial. A menudo, las leyes aplicables y las fórmulas utilizadas para calcular los presuntos salarios impagados, los intereses y las sanciones son un subproducto del estado geográfico y del tipo de tribunal, es decir, local o federal.

Los expertos en salarios y horas de Econ One han trabajado en algunos de los mayores y más notables casos laborales de los Estados Unidos. A lo largo de nuestras carreras, también hemos proporcionado análisis de daños potenciales para fines de mediación en miles de acciones colectivas/representativas. Además, consultamos directamente con las empresas para llevar a cabo auditorías puntuales y/o recurrentes de los registros de salarios y horas de trabajo de la empresa. Los analistas de Econ One emplean técnicas eficientes para procesar y analizar grandes y complejos registros históricos.

Los expertos de Econ One tienen un profundo conocimiento en las áreas de análisis de datos, análisis/inferencia estadística y muestreo estadístico. Aplicamos estos métodos a la hora de calcular supuestos salarios impagados, intereses prejudiciales, sanciones derivadas y sanciones PAGA. Nuestra experiencia en el trabajo con grandes cantidades de datos complejos y la aplicación de conceptos estadísticos nos permite proporcionar resultados claros y persuasivos para ser utilizados en la mediación, así como informes de expertos y testimonios en los tribunales.