El economista David Sharp y su trabajo con la EEOC.

Por cuarta vez consecutiva, el testimonio experto del economista David Sharp ha ayudado a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a obtener acuerdos por daños y perjuicios y decretos de consentimiento de empresarios acusados de discriminación por motivos de raza o sexo.

En el caso más reciente, la EEOC demandó a Resource Employment Solutions, LLC por dar a los trabajadores hispanos un trato preferencial en términos de horas, en relación con sus homólogos afroamericanos/no hispanos. En 2016, el Dr. Sharp llevó a cabo un análisis estadístico de los registros de horas de la demandada. Su análisis concluyó que los trabajadores afroamericanos/no hispanos efectivamente recibieron significativamente menos horas de lo esperado, en relación con su representación entre el total de trabajadores de la demandada; y, en promedio, recibieron significativamente menos horas que sus homólogos hispanos. Además, su análisis concluyó que, incluso después de controlar los efectos de otras variables explicativas sobre las horas, todas estas deficiencias eran estadísticamente significativas, muy por encima del umbral legal ("norma Hazelwood"). (Véase Equal Employment Opportunity Commission v. Resource Employment Solutions, United States District Court for the Northern District of Mississippi, Oxford Division, Case 3:14-CV-217-MPM-SAA).

En los casos anteriores de la EEOC, el Dr. Sharp encontró pruebas estadísticamente significativas de disparidad adversa a las mujeres solicitantes de puestos de reponedoras en una tienda de comestibles de Indiana, a los solicitantes afroamericanos de puestos de trabajo en una mina de carbón de Kentucky y a los solicitantes afroamericanos de puestos de trabajo en una empresa de trabajo temporal de Tennessee. En todos estos casos, el testimonio de Sharp ayudó a la EEOC a alcanzar acuerdos por daños y perjuicios y decretos de consentimiento que prohibían a los demandados futuras conductas discriminatorias.