Marzo 28, 2015
Coleman, et al. contra Exxon Chemical Co.
Dwight Steward fue contratado para realizar una crítica y refutar a los expertos de los demandantes en un caso de discriminación laboral en el que varios demandantes alegaban que los empleados afroamericanos, debido a su raza, cobraban menos que los empleados blancos en situación similar. El Dr. Steward se reunió con representantes de compensación y recursos humanos de la empresa y, a continuación, reunió una base de datos de toda la empresa para replicar los análisis de los expertos de los demandantes y luego desarrolló modelos estadísticos para analizar las alegaciones de discriminación de los demandantes. Su análisis reveló que no había diferencias estadísticamente significativas en el salario de los empleados afroamericanos y blancos.
La conclusión del Dr. Steward de que los modelos de regresión lineal y otros análisis estadísticos de los peritos demandantes no eran sólidos ni fiables fue adoptada y citada por el Tribunal en su dictamen por el que concedía la petición de sentencia sumaria del demandado.
