Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra Paramount Staffing

En esta demanda colectiva, la EEOC alegó que Paramount Staffing no colocó a un grupo de afroamericanos en puestos de almacén debido a su raza y a su origen nacional, estadounidense, cuando se hizo cargo de las operaciones de una empresa predecesora. En su lugar, supuestamente prefirió colocar a trabajadores hispanos. La EEOC también alegó que un antiguo empleado fue despedido de un puesto en un almacén como represalia por quejarse de la supuesta discriminación.

David Sharp (antes de incorporarse a Econ One) fue contratado por la EEOC para analizar estadísticamente la colocación por Paramount Staffing de trabajadores temporales en puestos no cualificados en las instalaciones en cuestión. Dado que la demandada no facilitó datos sobre el flujo de solicitantes ni identificadores de raza/etnia de los empleados, el informe del Dr. Sharp se basó necesariamente en grupos de trabajo externos y en un análisis de apellidos utilizado para identificar a los contratados hispanos. Su informe pericial reveló una sobrerrepresentación constante de las contrataciones de hispanos en el centro en cuestión en relación con las reservas de mano de obra externa. El Dr. Sharp también presentó un informe en respuesta al perito de la demandada y prestó declaración como testigo. El Dr. Sharp testificó en una vista Daubert en relación con la impugnación por parte del demandado de su uso del análisis de apellidos y de las reservas de mano de obra externa. Sin embargo, como el demandado no había facilitado datos sobre el flujo de solicitantes ni identificadores de raza/etnia de los empleados, el juez concluyó que no se podía penalizar a la clase demandante por un problema que había creado el demandado. Después de que el testimonio del Dr. Sharp superara la impugnación Daubert, el demandado resolvió el caso firmando un decreto de consentimiento e indemnizando a la clase de solicitantes afroamericanos.