Agosto 12, 2015
Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra River View Coal
En esta demanda colectiva, la EEOC alegó que el demandado incurrió en discriminación laboral por motivos de raza al denegar a un grupo de solicitantes afroamericanos cualificados un empleo para puestos de minería en las instalaciones de River View Coal en Waverly, Kentucky.
La EEOC contrató a Econ One para que analizara estadísticamente la contratación de mineros en la planta de River View en Waverly y determinara si se contrataba a afroamericanos en porcentajes significativamente inferiores a su representación en las distintas reservas de mano de obra externa. El Dr. David Sharp presentó un análisis en el que llegaba a la conclusión de que los afroamericanos estaban significativamente infrarrepresentados en relación con su representación, independientemente de los distintos grupos de trabajadores externos examinados. El demandado resolvió el caso firmando un decreto de consentimiento y compensando al grupo de solicitantes afroamericanos con indemnizaciones económicas y de otro tipo.
