Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) contra SVT, LLC, d/b/a Ultra

En esta demanda colectiva, la EEOC alegó que el demandado incurrió en prácticas de empleo ilegales en su tienda de comestibles de Merrillville, Indiana, al negar oportunidades de empleo a mujeres cualificadas en favor de hombres igual o menos cualificados. Específicamente, la EEOC alegó que Ultra Foods no contrató o se negó a contratar a solicitantes femeninas calificadas como reponedoras del personal nocturno debido a su género, mientras que contrató desproporcionadamente a solicitantes masculinos iguales o menos calificados para el mismo puesto.

Econ One fue contratada por la EEOC para analizar estadísticamente la contratación de reponedores nocturnos en el local de Ultra Food en Merrillville y determinar si las mujeres eran contratadas en porcentajes significativamente inferiores a su representación en el grupo de solicitantes. David Sharp presentó un informe pericial en el que concluía que las mujeres estaban significativamente infrarrepresentadas como reponedoras del personal nocturno en relación con su representación en el grupo de solicitantes. El Dr. Sharp también llegó a la conclusión de que los resultados eran coherentes incluso después de realizar controles adicionales de los distintos atributos de los solicitantes (es decir, puntuaciones de evaluación, disponibilidad, educación, lagunas en el empleo y experiencia como reponedor). El demandado no presentó una refutación de un experto contrario en el plazo pertinente. Está previsto que este caso se someta a una conferencia de conciliación a finales de este año y, si no se llega a un acuerdo, irá a juicio.