McCracken, et al. contra Riot Games Inc.

En noviembre de 2018, Melanie McCracken y Jessica Negron presentaron una demanda colectiva contra el fabricante de videojuegos Riot Games ante el Tribunal Superior de California, Condado de Los Ángeles. La demanda, Melanie McCracken, et al. contra Riot Games Inc. (18STCV03957), alegaba que Riot Games había violado la Ley de Igualdad Salarial de California por discriminación, represalias y acoso sexual por razón de sexo, entre otras reclamaciones. El Dr. D.C. Sharp, experto en econometría aplicada con experiencia en litigios laborales colectivos, fue contratado por el abogado del grupo putativo.

Se pidió al Dr. Sharp que determinara la disparidad salarial, en su caso, de las empleadas de Riot Games. Para controlar la influencia de la experiencia, el tipo de trabajo y otros factores distintos del género en la retribución de los empleados, el Dr. Sharp recurrió a una técnica estadística común denominada análisis de regresión múltiple. Utilizando los datos de retribución de los empleados de Riot Games y técnicas de regresión múltiple, el Dr. Sharp descubrió importantes y estadísticamente significativos pagos insuficientes a las empleadas atribuibles únicamente al género. Basándose en el trabajo econométrico del Dr. Sharp, en julio de 2022 se estableció un fondo de conciliación de 100 millones de dólares para resolver las demandas por disparidad salarial contra Riot Games.