Marzo 28, 2015
Auditoría de la OFCCP y notificación de infracción
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP, por sus siglas en inglés) alegó que un importante fabricante estadounidense discriminaba a las mujeres solicitantes en uno de sus mayores centros de fabricación. La OFCCP alegó que el fabricante contrataba a un número de mujeres inferior al que sugeriría su disponibilidad en la mano de obra. La agencia también alegó que se orientaba a las mujeres de forma desproporcionada hacia determinados puestos de trabajo menos intensivos en mano de obra. Como parte de la solución, la OFCCP propuso un acuerdo multimillonario que incluía el pago de salarios atrasados y ofertas de empleo para el grupo de mujeres a las que supuestamente la empresa había denegado puestos de trabajo. Econ One fue contratada por el gran fabricante estadounidense para investigar y analizar las alegaciones de la OFCCP. Un equipo de economistas y estadísticos, dirigido por Dwight Steward, llegó a la conclusión de que no había pruebas estadísticas que respaldaran las alegaciones de la OFCCP de discriminación contra las mujeres solicitantes. Los modelos estadísticos y las encuestas de mano de obra utilizados por Econ One demostraron que el flujo de solicitantes era coherente con la mano de obra local y las preferencias laborales de las mujeres de la empresa.
