Saunders, et al. contra la ciudad de Nueva York, et al.

En esta acción colectiva FLSA, los empleados del Departamento de Educación de la ciudad de Nueva York demandaron al Ayuntamiento alegando la denegación del pago de horas extraordinarias. Este caso se complicó por la diferente combinación y calidad de los diversos sistemas de datos. Un examen de los datos disponibles que fueron producidos por los demandados reveló cuatro sistemas de datos - dos para registrar el tiempo y dos para registrar la información de nómina. La transición de los antiguos sistemas de registro horario y de nóminas a los nuevos sistemas se había producido durante el periodo de responsabilidad. Además, las transiciones se habían escalonado entre diferentes empleados a lo largo de varios años, lo que dio lugar a cuatro posibles combinaciones de sistemas de tiempo y nómina para cualquier empleado en un momento dado. Los datos también estaban incompletos y parcialmente disponibles sólo en papel o escaneados. Para complicar aún más el tratamiento de estos datos, algunos datos del antiguo sistema horario estaban escritos a mano.

Louis Lanier (antes de incorporarse a Econ One) fue contratado por el abogado de los demandantes para procesar los datos de estos sistemas de datos con el fin de calcular los daños y perjuicios por salarios atrasados que pudieran haberse derivado de las horas extraordinarias no pagadas. Además, se pidió al Dr. Lanier que valorara las existencias y los flujos de tiempo compensatorio, que supuestamente se pagaba ilegalmente en lugar de en efectivo en determinadas circunstancias. El Dr. Lanier presentó varios informes periciales en los que abordaba los daños y perjuicios en concepto de salarios atrasados asociados tanto a las horas extraordinarias no pagadas como al tiempo compensatorio.