Smith, et al. vs. Texaco, et al.

Dwight Steward trabajó en nombre de los demandados en una demanda colectiva por discriminación en el empleo que incluía acusaciones de discriminación racial contra empleados afroamericanos. El Dr. Steward desarrolló modelos estadísticos para analizar la supuesta discriminación en la retribución, el rendimiento laboral y los ascensos de los empleados afroamericanos de Texaco. El análisis reveló que no había diferencias estadísticamente significativas entre el salario de los empleados afroamericanos y el de los empleados blancos de la empresa en situación similar. Además, los empleados afroamericanos conseguían ascensos más rápidamente y a un ritmo estadísticamente superior que los empleados blancos en situación similar.