Thompson, et al., contra Northrop Grumman Ship Systems, Inc.

Este caso comenzó como una demanda colectiva, pero se denegó la certificación colectiva, lo que dio lugar a un grupo de 79 demandantes afroamericanos que eran empleados actuales o jubilados del astillero Northrop Grumman Ship Systems (NGSS) en Pascagoula, Mississippi (también conocido como el astillero Ingalls). Este astillero construía buques para la Marina y la Guardia Costera de Estados Unidos, y era el mayor empleador de la costa del Golfo. Los 79 demandantes demandaban ahora individualmente a la NGSS alegando pautas sistémicas de decisiones de personal basadas en prejuicios raciales, incluidas las retribuciones y las oportunidades de ascenso, así como un entorno laboral hostil.

Econ One fue contratada por The Legal Aid Society - Employment Law Center, coabogado de los demandantes, para realizar un análisis pericial sobre la responsabilidad y los daños y perjuicios por salarios atrasados. Louis Lanier analizó 14 años de datos de personal del astillero para descubrir si existían pautas de empleo con sesgo racial. El Dr. Lanier presentó dos informes periciales sobre responsabilidad. Prestó declaración como testigo sobre la existencia de patrones raciales estadísticamente significativos tanto en los resultados salariales como en los ascensos en perjuicio de los empleados afroamericanos. El Dr. Lanier también ha presentado varios informes periciales y ha prestado declaración en relación con la indemnización por daños y perjuicios en demandas individuales.