Vélez, et al. contra Novartis Pharmaceuticals Corp.

En esta demanda colectiva, 12 mujeres demandaron a Novartis, una gran empresa farmacéutica con una fuerza de ventas nacional, en nombre de todas las empleadas de ventas de la demandada. Alegaban discriminación por razón de sexo en las políticas de personal que afectaban a la retribución y a los resultados de los ascensos en la dirección. Entre las políticas impugnadas se encontraban la administración de un sistema de evaluación del rendimiento y la admisión a un programa de desarrollo directivo, que supuestamente permitían el sesgo de género a través de decisiones directivas subjetivas.

Louis Lanier (antes de incorporarse a Econ One) fue contratado en un principio por los abogados de los demandantes para proporcionar análisis económicos y estadísticos expertos en relación con la certificación de la clase. Posteriormente se certificó la clase de más de 5.000 empleadas de ventas y es una de las mayores clases de género jamás certificadas. Tras incorporarse a Econ One, el Dr. Lanier volvió a ser contratado por los mismos abogados para la fase de fondo del caso. El Dr. Lanier testificó en el juicio sobre la existencia de patrones estadísticos relacionados con el género en los resultados de los ascensos salariales y de gestión en Novartis. El jurado concedió 3,3 millones de dólares en daños compensatorios a los demandantes y 250 millones de dólares en daños punitivos a toda la clase demandante. Posteriormente, el grupo de demandantes llegó a un acuerdo por valor de 175 millones de dólares.