En Lowe's Companies, Inc. FLSA y Litigios de Salarios y Horas

En el caso Lowe's Companies, Inc. FLSA and Wage and Hour Litigation, U.S. District Court MDL Docket No. 5:20-MD-2947-KDB-DSC (Western District of North Carolina, Statesville Division) era una demanda colectiva y de clase propuesta a escala nacional en nombre de gerentes por hora. Los demandantes alegaron que Lowe's exigía a estos empleados que realizaran una serie de tareas de prevención de pérdidas y relacionadas con la seguridad fuera del horario laboral. Econ One y el Dr. Brian Kriegler fueron contratados por los demandantes para idear y, en última instancia, aplicar una metodología para determinar la cantidad de supuesto tiempo compensable fuera del reloj y los salarios estimados no pagados.

Para ayudar al Tribunal a determinar el supuesto importe adeudado a los miembros de la clase putativa y del colectivo FLSA, el Dr. Kriegler presentó una serie de análisis en su informe pericial, incluyendo: (i) estadísticas resumidas basadas en cientos de respuestas a interrogatorios y transcripciones de declaraciones de miembros de la clase putativa, (ii) un desglose de los diversos tipos de presunto trabajo fuera de horario, (iii) una metodología basada en datos para identificar/cuantificar cuándo los empleados probablemente realizaron trabajo fuera de horario, y (iv) una "calculadora" de salarios no pagados por cada minuto compensable adicional por turno, para cada una de las 20 regiones geográficas en cuestión. Las partes llegaron a un acuerdo de conciliación por un importe no revelado en 2021.