Octubre 18, 2024
El DOJ llega a un acuerdo de 2,75 millones de dólares con la Policía Estatal de Maryland tras el análisis pericial de los exámenes de contratación discriminatorios realizado por el Dr. DC ("Dave") Sharp
En octubre de 2023, el Departamento de Justicia de Estados Unidos (DOJ) presentó una demanda contra el Departamento de Policía Estatal de Maryland (MDSP) ante el Tribunal de Distrito de Estados Unidos para el Distrito de Maryland. El caso, United States of America v. Maryland Department of State Police (1:24-CV-02862), alegaba que el hecho de que el MDSP recurriera a un examen escrito excluía de forma desproporcionada a los aspirantes negros del empleo como agentes de policía. Además, se alegó que un examen de aptitud física excluía desproporcionadamente a las mujeres solicitantes. El DOJ contrató al Dr. DC ("Dave") Sharp, Director Gerente de Econ One y experto en econometría aplicada y estadística con amplia experiencia en litigios laborales colectivos, para analizar los exámenes.
La tarea del Dr. Sharp consistía en determinar si los exámenes descalificaban desproporcionadamente a los solicitantes negros y mujeres en porcentajes estadísticamente significativos. Utilizando una prueba estadística conocida como "la prueba Z" y el punto de referencia determinado por el Tribunal "la Norma Hazelwood", el Dr. Sharp analizó los datos de flujo de solicitantes del MDSP. Sus conclusiones confirmaron que, efectivamente, los exámenes descalificaban a candidatos negros y mujeres en proporciones significativamente desproporcionadas. Basándose en el análisis del Dr. Sharp, el DOJ concluyó que los exámenes del MDSP violaban el Título VII de la Ley de Derechos Civiles. En 2024, el DOJ llegó a un acuerdo con MDSP, que incluye 2,75 millones de dólares en pagos retroactivos para los solicitantes descalificados por los exámenes. Para más detalles, visite el Acuerdo del Departamento de Justicia.
